基礎知識
- 骨折・切断など 労災による怪我や障害を負った方
- ハラスメントなどによるうつ病・精神疾患を患った方
- 労災Q&A よくあるご質問と解説【弁護士が解説】
- 「これって労災?!」労災事故に遭ってしまった時、まず何をすればいいの?
- 「私は業務委託の形で仕事をしていて怪我をしてしまいましたが、労災保険は使用できないのでしょうか?」
- 会社から「労災申請をしないでほしい。会社がお金を支払いますので大丈夫です。」と言われている。どうすればいい?
- 「パートやアルバイトでも労働災害は認められますか?」
- 労災事故の原因が、他の従業員のミスでした。損害賠償はどうなりますか?
- 労災事故で怪我をした場合の慰謝料(損害賠償)の相場はどれくらい?
- 労災事故で怪我をした場合の逸失利益(損害賠償)とは何か?逸失利益の金額は?
- 労災事故で死亡した場合の慰謝料(損害賠償)の相場はどれくらい?
- 労災事故で死亡した場合の逸失利益(損害賠償)とは?金額はいくらになる?
- 自分にも過失があるが、労災保険申請や会社への損害賠償請求はできるのか?
- 退職しないで労災保険申請や損害賠償請求をすることはできる?
- 症状固定とは何ですか
- 業務災害と認定されるのはどのような場合ですか
- 通勤災害と認定されるのはどのような場合ですか
- 休憩時間中や就業時間外に起きた災害は業務災害になりますか
- 出張中の災害は業務災害になりますか
- 会社の懇親会に参加中の災害は業務災害になりますか
- 会社に所属しているすべての人が労災保険の対象となるのですか
- 労災保険ではどのような給付がされるのですか
- 労災が発生した場合の給付請求はどのように行いますか
- 労災給付と賃金との差額を会社が負担した場合でも休業(補償)給付を受け取ることはできますか
- 労災事例集
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