Q.パートやアルバイトでも労働災害は認められますか？

結論：パートやアルバイトの方でも、労災保険の請求は認められます。

労災保険が適用されるのは、労働基準法で定められている「労働者」であり、その就業形態が「パートタイマー」や「アルバイト」であっても、「労働者」にあたります。
そのため、パートやアルバイトであっても、労働災害に巻きこまれた場合には、基本的に労災保険が適用されます。

万一、会社が労災申請に応じてくれない場合には、それは「労災隠し」であり、違法です。

また、他の従業員の行為や会社の安全配慮義務違反によって労災事故が発生した場合には、労災保険給付の他に、会社からの損害賠償を受けられる可能性があります。

ここでいう安全配慮義務違反があったかどうかは、専門的な判断が必要です。例えば、労働者安全衛生法や労働者安全衛生規則、国や関係団体の基準やガイドラインなど、具体的な事故の状況等に照らして法的に検討する必要があり、到底、法の素人では太刀打ちができません。

このような場合、手続きが複雑になることが考えられますので、まずは弁護士にご相談いただき、どのような請求が可能かをご検討ください。

労災事故に遭われて、お悩みの方はぜひ一度、ご相談なさってみてください。
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